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10月9号离职 国庆节算工资吗
...
工资
2000,每个月15号发工资,但中间有个
国庆节
,到哪天算是一个_百 ...
答:
如果规定必须是一个月,从
9月
7号(含当天)开始时起计算,一个月最后一天为
10月
6号。但是现在很多企业、公司通常的做法是
10号
以前进公司的实习期一个月时就只算当月,下月1号起按正式人员发放
工资
。
没有签劳动合同
国庆
,中秋节上班
工资
怎样算
答:
第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。
国庆
3天加班是双倍
工资吗
?
答:
10月
1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为
国庆节
法定节假
日9
月29号(星期六)、
9月
30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)10月8号星期一上班。加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍
工资
,国庆节假期其他时间,4、5、6、7号两倍工资。2....
十一之后,
9号
办入职正式上班,
工资
怎么算?
答:
如果是六天工作制,那么就不会出现这个问题,六天工作制都是按照实际的计薪日发
工资
的。
9号
上班等于出勤20天,缺勤7天。月计薪日为27天。
国庆节
期间的三天假日是带薪的,但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人,不会给3号之后报到的人。
计算10月份
计薪日,这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已,...
2009年
国庆
放假中,
10月
3
日
的中秋节调至10月6日,那么10月6日上班的话...
答:
是的。根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年
国庆节
和中秋节合并放假,具体安排为:
10月
1日至8日放假,共8天。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%另行支付加班工资。
我是
9月
13号入职的 每个月18号发
工资
10月
16
号辞职
3800底薪加400餐补...
答:
公司的底薪一般都是按照你工作的工作
日计算
的,另外现在
10月份
,公司应该给你发的
9月份
的
工资
,9月份你才入司,相当于只上了半个月的班,自然工资也不会全额发,再者每个公司规定不同,如果说有给你买社保的话还要扣除部分社保费用,自然就拿不了多少了,当然你没有按照公司的徽章制度提前三天报备
离职
的话,公...
您好 我是从
9月
25
日
上班一直到
10月
6号 不的休息 中间是中秋节和
国庆节
...
答:
中秋1天
国庆
3天共4天法定假日每天是
日工资
的3倍,双休日每天是日工资的2倍。收入可观哟!!!
我
9月
4号入职的
10月10号
发
工资
安自然月
算
的是发多少天工资
答:
算上
10月10日
,
9月
4日,总共是21天工作日,外加中秋节、
国庆节
1日,2日,3日,共25天工资。法定节假日是带薪休假,所以给与计薪工资。
日工资计算
方法如下:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在...
10月
1号到
9号
应该算几个工作日?1号到3号是法定节假日应该算工作日,那4...
答:
国庆节
:10月1日~10月7日放7天假。10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为法定国庆节假日,10月1日(星期六)、10月2日(星期日)两个公休日调至10月4日(星期二)、10月5日(星期三),10月8日(星期六)、
10月9
日(星期日)两个公休日调至10月6日(星期四)...
10月
6
日算
三工吗?
答:
公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月
27日(星期日)、
10月10日
(星期六)上班。所以当国假重叠的时候,把其中的一天调整到另一天,一般是顺延时间,则计算三倍
工资
的时间同时顺延,明白了吗?eg:10/3
国庆节
上班 三倍工资 中秋节调至10/6 这天上班 三倍工资 回 ...
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